Visa E-9 (EPS) — Lao động phổ thông tại Hàn Quốc: Hướng dẫn toàn diện 2026

1. E-9 (EPS) là gì & dành cho ai

EPS là chương trình do chính phủ Hàn Quốc ký kết với các nước phái cử, tuyển lao động phổ thông theo hạn ngạch hằng năm. Người lao động không tự do tìm việc mà được ghép với chủ sử dụng qua hệ thống của Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea). E-9 phù hợp với lao động chưa có bằng cấp chuyên môn nhưng muốn làm việc hợp pháp, thu nhập ổn định tại Hàn — và là bước khởi đầu cho lộ trình định cư lâu dài.

2. Nước đối tác, ngành nghề & hạn ngạch 2026

EPS hiện áp dụng cho công dân 16 nước đối tác, trong đó có Việt Nam. Các ngành tuyển dụng chính gồm: sản xuất chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng và một số ngành dịch vụ. Hạn ngạch năm 2026 là 80.000 chỉ tiêu — giảm mạnh từ 130.000 (2025) và 165.000 (2024), nên mức độ cạnh tranh để được ghép việc ngày càng cao.

3. Quy trình EPS từng bước

1. Thi EPS-TOPIK: kỳ thi tiếng Hàn (đọc–nghe) + năng lực cơ bản, tổ chức tại Việt Nam (thang 200 điểm). Đậu chỉ là điều kiện sàn để được vào danh sách chờ — KHÔNG bảo đảm có việc. Do hạn ngạch hạn chế và lượng thí sinh rất đông, điểm thực tế để được ghép việc cao hơn nhiều mức sàn: thường khoảng 100–140 điểm tùy ngành, và để có suất ngay vòng đầu (nhất là ngành sản xuất) thường cần ~130 điểm trở lên. Mức cụ thể thay đổi theo từng vòng, ngành và năm.
2. Lập danh sách & ghép việc: HRD Korea đưa người đạt vào danh sách chờ; chủ sử dụng Hàn lựa chọn theo điểm và nhu cầu.
3. Ký hợp đồng lao động chuẩn (표준근로계약서): xác định rõ lương, giờ làm, ngành nghề và chỗ ở.
4. Cấp visa: chủ sử dụng xin Giấy xác nhận cấp visa (CVI) + thư mời; người lao động hoàn tất thủ tục visa E-9 và nhập cảnh.

4. Lương, hợp đồng & thời hạn lưu trú

Lao động E-9 được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo luật. Năm 2026, lương tối thiểu là ₩10,320/giờ, tương đương ₩2,156,880/tháng (tính 209 giờ). Thời hạn lưu trú tối đa của E-9 là 4 năm 10 tháng: giai đoạn đầu 3 năm + gia hạn tối đa 1 năm 10 tháng nếu chủ sử dụng đề nghị tái tuyển dụng trước khi hết hạn. Sau thời hạn này, người lao động phải xuất cảnh.

5. Đổi nơi làm việc

Lao động E-9 không được tự do đổi chỗ làm. Việc chuyển chỉ được phép trong một số trường hợp nhất định: chủ phá sản, đóng cửa nhà máy, nợ lương (임금체불), bị ngược đãi, hết hạn hợp đồng, hoặc điều kiện làm việc nguy hiểm. Số lần đổi cũng bị giới hạn: tối đa 3 lần trong 3 năm đầu + 2 lần trong giai đoạn gia hạn (tổng 5 lần), và phải được EPS chấp thuận trước. (Chính phủ đang xem xét cho phép tự nguyện đổi việc sau 1–2 năm, nhưng tính đến đầu năm 2026 chưa ban hành.)

6. Tái nhập cảnh diện lao động mẫu mực + quyền lợi

Người hoàn thành đủ thời hạn tại cùng một chủ sử dụng mà không vi phạm được hưởng diện lao động mẫu mực (성실근로자): được quay lại Hàn chỉ sau 1 tháng (thay vì chờ 3 tháng như thông thường), được miễn thi lại EPS-TOPIK và xử lý visa đơn giản hơn. Về quyền lợi, lao động E-9 được tham gia 4 loại bảo hiểm bắt buộc và được hưởng tiền nghỉ việc (퇴직금) nếu làm liên tục từ 1 năm trở lên (30 ngày lương bình quân × số năm làm việc).

7. Lộ trình lên E-7-4 & lưu ý thường gặp

Sau khi tích lũy kinh nghiệm, lao động E-9 có thể chuyển sang visa lành nghề E-7-4: cần làm việc hợp pháp 5 năm trở lên, có hợp đồng ≥2 năm với lương ≥₩26,000,000/năm, đạt tối thiểu 50 điểm thu nhập VÀ 50 điểm tiếng Hàn (cả hai đều bắt buộc). Đây là con đường định cư dài hạn quan trọng nhất cho lao động phổ thông.

• Tuyệt đối tránh bỏ trốn / cư trú bất hợp pháp — sẽ mất toàn bộ quyền lợi, bị phạt và cấm nhập cảnh.
• Giữ kỹ hợp đồng và bảng lương để chứng minh khi xét E-7-4 sau này.
• Cố gắng đạt điểm EPS-TOPIK cao và học thêm tiếng Hàn ngay từ đầu — vừa dễ ghép việc tốt, vừa đủ điều kiện điểm tiếng Hàn cho E-7-4.