Виза E-9 (EPS) — неквалифицированный труд в Корее: полное руководство 2026
Система разрешений на трудоустройство (EPS): страны-партнёры, отрасли, процедура EPS-TOPIK, заработная плата, смена места работы, повторный въезд и путь к E-7-4.
Виза E-9 — это статус пребывания для иностранных работников, выполняющих неквалифицированную работу в рамках корейской Системы разрешений на трудоустройство (EPS). Это крупнейший официальный канал, по которому иностранные работники могут трудиться в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, рыболовстве, строительстве и сфере услуг Кореи.
1. Что такое E-9 (EPS) и для кого она предназначена
EPS — это программа, реализуемая на основе соглашений между правительством Кореи и направляющими странами, в рамках которой неквалифицированные работники принимаются в пределах ежегодной квоты. Работники не ищут работу свободно — их подбирают к работодателям через Корейскую службу развития кадровых ресурсов (HRD Korea). E-9 подходит работникам без профессионального диплома, желающим легально трудиться со стабильным доходом в Корее, и является отправной точкой на пути к долгосрочному обустройству.
Нужен стандартный трудовой договор E-9?
Сервис Autofill заполняет стандартный трудовой договор (표준근로계약서) и формы EPS по шаблонам корейских ведомств — точно, за считаные минуты.
Заполнить формы E-9 →2. Страны-партнёры, отрасли и квота на 2026 год
В настоящее время EPS распространяется на граждан 16 стран-партнёров, включая Вьетнам. Основные отрасли найма — обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, рыболовство, строительство и некоторые сферы услуг. Квота на 2026 год составляет 80,000 — это резкое сокращение по сравнению со 130,000 (2025) и 165,000 (2024), поэтому конкуренция за подбор постоянно растёт.
3. Процедура EPS шаг за шагом
- Сдайте EPS-TOPIK: экзамен по корейскому языку (чтение и аудирование) и базовым способностям, проводимый в стране проживания (оценивается из 200 баллов). Сдача — это лишь минимальный порог для попадания в реестр кандидатов, она не гарантирует трудоустройство. Поскольку квота ограничена, а кандидатов много, балл, который фактически необходим для подбора к работодателю, значительно выше проходного: как правило, около 100–140 баллов в зависимости от отрасли, а чтобы быть отобранным в первом раунде (особенно в обрабатывающей промышленности), обычно нужно ~130 баллов и более. Точный порог меняется в зависимости от раунда, отрасли и года.
- Реестр и подбор работы: HRD Korea вносит прошедших отбор в реестр ожидания; корейские работодатели выбирают исходя из баллов и потребностей.
- Подписание стандартного трудового договора (표준근로계약서): в нём определяются заработная плата, рабочее время, отрасль и жильё.
- Выдача визы: работодатель получает Подтверждение о выдаче визы (CVI) и приглашение; вы оформляете визу E-9 и въезжаете в Корею.
4. Заработная плата, договор и срок пребывания
Работникам E-9 выплачивается не менее установленной законом минимальной заработной платы. На 2026 год минимальная заработная плата составляет ₩10,320 в час, что равно ₩2,156,880 в месяц (из расчёта 209 часов). Максимальный срок пребывания по E-9 составляет 4 года 10 месяцев: первоначальные 3 года плюс до 1 года 10 месяцев продления, если работодатель подаёт заявку на повторное трудоустройство до вашего отъезда. После этого работник обязан покинуть Корею.
5. Смена места работы
Работники E-9 не могут свободно менять место работы. Смена разрешается только по определённым основаниям: банкротство работодателя, закрытие предприятия, задолженность по заработной плате (임금체불), жестокое обращение, истечение срока договора или опасные условия труда. Число смен также ограничено: до 3 раз в первые 3 года + 2 раза в период продления (всего 5 раз) при условии предварительного согласия EPS. (Правительство рассматривает возможность разрешить добровольную смену после 1–2 лет, однако по состоянию на начало 2026 года это не было введено в действие.)
6. Повторный въезд для добросовестных работников и права
Работник, отработавший полный срок у одного и того же работодателя без нарушений, получает право на повторный въезд по программе добросовестного работника (성실근로자): он может вернуться в Корею всего через 1 месяц (вместо обычного трёхмесячного ожидания), при этом EPS-TOPIK не требуется, а оформление визы упрощено. Что касается прав, работники E-9 охвачены четырьмя основными видами страхования и получают выходное пособие (퇴직금) после одного или более лет непрерывной работы (30 дней средней заработной платы × число лет стажа).
7. Путь к E-7-4 и распространённые советы
Накопив опыт, работник E-9 может перейти на визу квалифицированного работника E-7-4: для этого требуется 5 и более лет легальной работы, договор сроком от 2 лет с годовой заработной платой не менее ₩26,000,000, а также минимум 50 баллов за доход И 50 баллов за знание корейского языка (оба условия обязательны). Это важнейший путь к долгосрочному обустройству для неквалифицированных работников.
- Ни в коем случае не покидайте место работы самовольно и не оставайтесь нелегально — вы потеряете все права, вам грозят штрафы и запрет на въезд.
- Тщательно храните договор и расчётные листки, чтобы впоследствии подтвердить свой стаж для E-7-4.
- Стремитесь к высокому баллу EPS-TOPIK и изучайте корейский язык с самого начала — это поможет и в хорошем подборе, и в наборе баллов за знание корейского языка для E-7-4.