E-9 签证（EPS）— 在韩非专业就业：2026 完整指南
雇佣许可制（EPS）：派遣国、行业、EPS-TOPIK 流程、工资、变更工作单位、再入境以及通往 E-7-4 的路径。
E-9 签证是依据韩国雇佣许可制（EPS – Employment Permit System）从事非专业工作的外籍劳动者居留资格。它是外籍劳动者在韩国制造、农业、渔业、建筑及服务行业就业的最大官方渠道。
1. E-9（EPS）是什么，面向谁
EPS 是韩国政府与派遣国签订协定、按年度配额引进非专业人力的制度。劳动者不自由求职，而是通过韩国产业人力公团（HRD Korea）系统与雇主匹配。E-9 适合没有专业学历但希望在韩合法工作、获得稳定收入的劳动者，也是长期定居的起点。
2. 派遣国、行业及 2026 年配额
EPS 目前适用于包括越南在内的 16 个派遣国国民。主要招聘行业为制造业、农业、渔业、建筑业及部分服务业。2026 年配额为 80,000 人，较 130,000 人（2025）和 165,000 人（2024）大幅下调，匹配竞争日益激烈。
3. EPS 流程分步说明
- 参加 EPS-TOPIK：在本国举行的韩语（阅读·听力）+ 基础职业能力考试（满分 200 分）。通过只是进入求职名册的最低门槛，并不保证就业。由于配额有限、考生众多，实际被雇主选中所需的分数远高于及格线：通常视行业约为 100–140 分，若要在第一轮（尤其制造业）即被选中，通常需 130 分以上。具体分数线因批次、行业和年度而异。
- 名册与求职匹配：HRD Korea 将合格者列入候选名册，韩国雇主根据分数与需求进行选择。
- 签订标准劳动合同（표준근로계약서）：明确工资、工时、行业及住宿条件。
- 签发签证：雇主取得签证发放认证书（CVI）及邀请函；劳动者完成 E-9 签证并入境。
4. 工资、合同及停留期限
E-9 劳动者的报酬不低于法定最低工资。2026 年最低工资为时薪 10,320 韩元，折合月薪 2,156,880 韩元（按 209 小时）。E-9 最长停留期限为 4 年 10 个月：最初 3 年 + 雇主在到期前申请再雇佣可延长最多 1 年 10 个月。期满后劳动者须离境。
5. 变更工作单位
E-9 劳动者不得自由变更工作单位。仅在特定情形下允许变更：雇主破产、工厂关闭、拖欠工资（임금체불）、受到虐待、合同到期或危险作业条件。变更次数也有限制：最初 3 年内最多 3 次 + 延长期间 2 次（共 5 次），且须事先获得 EPS 批准。（政府正研究是否允许在 1–2 年后自愿变更，但截至 2026 年初尚未实施。）
6. 诚实劳动者再入境与权利
在同一雇主处无违规完成全部期限的劳动者可获得诚实劳动者（성실근로자）再入境资格：可在 1 个月后再入境韩国（而非通常的 3 个月等待），免再考 EPS-TOPIK，签证办理更简便。在权利方面，E-9 劳动者参加四大保险，连续工作满 1 年以上者可领取退职金（퇴직금）（平均工资 30 天 × 工作年限）。
7. 通往 E-7-4 的路径与常见提示
积累经验后，E-9 劳动者可转为熟练技能 E-7-4 签证：需合法工作 5 年以上、签订 2 年以上合同且年薪不低于 2,600 万韩元、达到收入 50 分且韩语 50 分（两项均为必备）。这是非专业劳动者最重要的长期定居路径。
- 切勿脱离或非法滞留——将丧失全部权利并面临罚款和入境禁令。
- 妥善保存合同与工资单，以便日后申请 E-7-4 时证明。
- 从一开始就争取 EPS-TOPIK 高分并学习韩语——既利于良好匹配，也满足 E-7-4 的韩语分数要求。