วีซ่า E-9 (EPS) — งานทั่วไปในเกาหลี: คู่มือฉบับสมบูรณ์ 2026
ระบบใบอนุญาตจ้างงาน (EPS): ประเทศคู่ภาคี ภาคงาน ขั้นตอน EPS-TOPIK ค่าจ้าง การเปลี่ยนสถานประกอบการ การกลับเข้าประเทศ และเส้นทางสู่ E-7-4
วีซ่า E-9 เป็นสถานะพำนักสำหรับแรงงานต่างชาติที่ทำงานทั่วไปภายใต้ ระบบใบอนุญาตจ้างงาน (EPS – Employment Permit System) ของเกาหลี เป็นช่องทางทางการที่ใหญ่ที่สุดที่ให้แรงงานต่างชาติทำงานในภาคการผลิต เกษตร ประมง ก่อสร้าง และบริการของเกาหลี
1. E-9 (EPS) คืออะไร และสำหรับใคร
EPS เป็นโครงการภายใต้ข้อตกลงระหว่างรัฐบาลเกาหลีกับประเทศผู้ส่งแรงงาน รับแรงงานทั่วไปตามโควตารายปี แรงงานไม่ได้หางานเอง แต่จะถูกจับคู่กับนายจ้างผ่านระบบของ สำนักงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกาหลี (HRD Korea) E-9 เหมาะกับแรงงานที่ไม่มีวุฒิเฉพาะทางแต่ต้องการทำงานอย่างถูกกฎหมายและมีรายได้มั่นคงในเกาหลี และเป็นจุดเริ่มต้นของเส้นทางตั้งถิ่นฐานระยะยาว
ต้องการสัญญาจ้างงานมาตรฐาน E-9 ใช่ไหม?
บริการ Autofill กรอกสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (표준근로계약서) และแบบฟอร์ม EPS ตามแบบของหน่วยงานเกาหลี — แม่นยำ ภายในไม่กี่นาที
กรอกฟอร์ม E-9 →2. ประเทศคู่ภาคี ภาคงาน และโควตาปี 2026
EPS ปัจจุบันใช้กับพลเมือง 16 ประเทศคู่ภาคี รวมถึงเวียดนาม ภาคงานหลักได้แก่ การผลิต เกษตร ประมง ก่อสร้าง และบางส่วนของบริการ โควตาปี 2026 คือ 80,000 คน ลดลงมากจาก 130,000 (2025) และ 165,000 (2024) การแข่งขันเพื่อให้ถูกจับคู่จึงสูงขึ้นเรื่อย ๆ
3. ขั้นตอน EPS ทีละขั้น
- สอบ EPS-TOPIK: การสอบภาษาเกาหลี (อ่าน·ฟัง) + ความถนัดพื้นฐาน จัดที่ประเทศต้นทาง (เต็ม 200 คะแนน) การสอบผ่านเป็นเพียงเกณฑ์ขั้นต่ำเพื่อเข้าบัญชีรายชื่อผู้สมัคร — ไม่รับประกันว่าจะได้งาน เนื่องจากโควตาจำกัดและมีผู้สมัครจำนวนมาก คะแนนที่ต้องได้จริงเพื่อให้นายจ้างเลือกจึงสูงกว่าคะแนนผ่านมาก โดยทั่วไปประมาณ 100–140 คะแนนแล้วแต่ภาคงาน และหากต้องการถูกเลือกตั้งแต่ รอบแรก (โดยเฉพาะภาคการผลิต) มักต้องได้ ~130 คะแนนขึ้นไป เกณฑ์ที่แน่นอนเปลี่ยนแปลงตามรอบ ภาคงาน และปี
- บัญชีรายชื่อและการจับคู่งาน: HRD Korea นำผู้ผ่านเข้าบัญชีรอ และนายจ้างเกาหลีเลือกตามคะแนนและความต้องการ
- ลงนามสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (표준근로계약서): กำหนดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ภาคงาน และที่พัก
- การออกวีซ่า: นายจ้างขอหนังสือรับรองการออกวีซ่า (CVI) + หนังสือเชิญ; ผู้ใช้แรงงานทำวีซ่า E-9 ให้เสร็จและเดินทางเข้าประเทศ
4. ค่าจ้าง สัญญา และระยะเวลาพำนัก
แรงงาน E-9 ได้รับค่าจ้าง ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ปี 2026 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 10,320 วอน/ชั่วโมง เท่ากับ 2,156,880 วอน/เดือน (คิดที่ 209 ชั่วโมง) ระยะเวลาพำนักสูงสุดของ E-9 คือ 4 ปี 10 เดือน: ช่วงแรก 3 ปี + ต่อได้สูงสุด 1 ปี 10 เดือนหากนายจ้างขอจ้างใหม่ก่อนหมดอายุ หลังจากนั้นต้องเดินทางออกจากเกาหลี
5. การเปลี่ยนสถานประกอบการ
แรงงาน E-9 ไม่สามารถเปลี่ยนที่ทำงานได้อย่างอิสระ การเปลี่ยนทำได้เฉพาะบางกรณี: นายจ้างล้มละลาย โรงงานปิด ค้างจ่ายค่าจ้าง (임금체불) ถูกปฏิบัติมิชอบ สัญญาหมดอายุ หรือสภาพงานอันตราย จำนวนครั้งก็จำกัด: ไม่เกิน 3 ครั้งใน 3 ปีแรก + 2 ครั้งในช่วงต่ออายุ (รวม 5 ครั้ง) และต้องได้รับอนุมัติจาก EPS ก่อน (รัฐบาลกำลังพิจารณาให้เปลี่ยนงานโดยสมัครใจได้หลัง 1–2 ปี แต่ ณ ต้นปี 2026 ยังไม่บังคับใช้)
6. การกลับเข้าประเทศของแรงงานตัวอย่างและสิทธิ
ผู้ที่ทำงานครบกำหนดกับ นายจ้างรายเดิม โดยไม่มีการละเมิดจะได้สิทธิ แรงงานตัวอย่าง (성실근로자): กลับเข้าเกาหลีได้หลังเพียง 1 เดือน (แทนการรอ 3 เดือนตามปกติ) ได้รับการยกเว้นสอบ EPS-TOPIK ใหม่ และดำเนินการวีซ่าง่ายขึ้น ด้านสิทธิ แรงงาน E-9 เข้าร่วม ประกัน 4 ประเภท และได้รับ เงินชดเชย (퇴직금) หากทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป (ค่าจ้างเฉลี่ย 30 วัน × จำนวนปีที่ทำงาน)
7. เส้นทางสู่ E-7-4 และข้อแนะนำที่พบบ่อย
หลังสั่งสมประสบการณ์ แรงงาน E-9 สามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าแรงงานทักษะ E-7-4: ต้องทำงานถูกกฎหมาย 5 ปีขึ้นไป มีสัญญาตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไปและเงินเดือนต่อปีไม่ต่ำกว่า 26,000,000 วอน และได้ คะแนนรายได้อย่างน้อย 50 และคะแนนภาษาเกาหลีอย่างน้อย 50 (จำเป็นทั้งสองอย่าง) นี่คือเส้นทางตั้งถิ่นฐานระยะยาวที่สำคัญที่สุดสำหรับแรงงานทั่วไป
- ห้ามหลบหนีหรือพำนักเกินกำหนดโดยเด็ดขาด — จะสูญเสียสิทธิทั้งหมดและถูกปรับและห้ามเข้าประเทศ
- เก็บสัญญาและสลิปเงินเดือนไว้ให้ดีเพื่อใช้พิสูจน์เมื่อขอ E-7-4 ภายหลัง
- ตั้งเป้าทำคะแนน EPS-TOPIK ให้สูงและเรียนภาษาเกาหลีตั้งแต่ต้น — ช่วยทั้งการจับคู่ที่ดีและคะแนนภาษาเกาหลีสำหรับ E-7-4