E-9 비자 (EPS) — 한국 비전문 취업: 2026 종합 안내

1. E-9(EPS)란 무엇이며 누구를 위한 것인가

EPS는 한국 정부가 송출국과 체결한 협정에 따라 매년 쿼터 범위에서 비전문 인력을 도입하는 제도입니다. 근로자는 자유롭게 구직하지 않고 한국산업인력공단(HRD Korea) 시스템을 통해 사업주와 매칭됩니다. E-9은 전문 학위가 없지만 한국에서 합법적으로 안정적인 소득을 얻고자 하는 근로자에게 적합하며, 장기 정착의 출발점이 됩니다.

2. 송출국, 업종 및 2026년 쿼터

EPS는 현재 베트남을 포함한 16개 송출국 국민에게 적용됩니다. 주요 업종은 제조업, 농업, 어업, 건설업 및 일부 서비스업입니다. 2026년 쿼터는 80,000명으로, 130,000명(2025년)과 165,000명(2024년)에서 크게 줄어 매칭 경쟁이 점점 치열해지고 있습니다.

3. EPS 절차 단계별

1. EPS-TOPIK 응시: 한국어(읽기·듣기) + 기초 직무능력 시험으로 본국에서 시행됩니다(200점 만점). 합격은 구직자 명부에 오르기 위한 최소 요건일 뿐이며 취업을 보장하지 않습니다. 쿼터가 제한적이고 응시자가 많기 때문에 실제로 사업주에게 선택되는 점수는 합격선보다 훨씬 높습니다. 보통 업종에 따라 약 100~140점이며, 1차(특히 제조업)에 바로 선발되려면 통상 130점 이상이 필요합니다. 정확한 커트라인은 회차·업종·연도에 따라 달라집니다.
2. 명부 등록 및 구인·구직 매칭: HRD Korea가 합격자를 명부에 등록하고, 한국 사업주가 점수와 수요에 따라 선택합니다.
3. 표준근로계약서 작성: 임금, 근로시간, 업종, 숙소 조건을 정합니다.
4. 비자 발급: 사업주가 사증발급인정서(CVI)와 초청장을 받고, 근로자가 E-9 비자를 완료하여 입국합니다.

4. 임금, 계약 및 체류 기간

E-9 근로자는 법정 최저임금 이상을 받습니다. 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 환산 2,156,880원(209시간 기준)입니다. E-9의 최대 체류 기간은 4년 10개월로, 최초 3년 + 사업주가 만료 전 재고용을 신청하면 최대 1년 10개월 연장됩니다. 이 기간이 끝나면 출국해야 합니다.

5. 사업장 변경

E-9 근로자는 자유롭게 사업장을 옮길 수 없습니다. 변경은 사업주 도산, 공장 폐쇄, 임금체불, 부당 대우, 계약 만료, 위험한 근로 조건 등 특정 사유에만 허용됩니다. 횟수도 제한되어 최초 3년간 최대 3회 + 연장 기간 2회(총 5회)이며 사전에 EPS 승인을 받아야 합니다. (정부는 1~2년 후 자율적 사업장 변경 허용을 검토 중이나 2026년 초 기준 시행되지 않았습니다.)

6. 성실근로자 재입국 및 권리

같은 사업주에서 위반 없이 전체 기간을 마친 근로자는 성실근로자 재입국 자격을 얻습니다. 통상 3개월 대기 대신 1개월 후 한국에 재입국할 수 있고, EPS-TOPIK 재응시가 면제되며 비자 처리가 간소화됩니다. 권리 측면에서 E-9 근로자는 4대 보험에 가입되며, 1년 이상 계속 근무 시 퇴직금(평균임금 30일분 × 근속 연수)을 받습니다.

7. E-7-4 전환 경로 및 유의 사항

경력을 쌓은 후 E-9 근로자는 숙련기능인력 E-7-4로 전환할 수 있습니다. 5년 이상 합법 근무, 2년 이상 계약 + 연봉 2,600만 원 이상, 소득 50점 이상 그리고 한국어 50점 이상(둘 다 필수)을 충족해야 합니다. 비전문 인력에게 가장 중요한 장기 정착 경로입니다.

• 이탈·불법체류는 절대 금물입니다 — 모든 권리를 잃고 범칙금과 입국금지를 받습니다.
• 이후 E-7-4 심사를 위해 계약서와 급여명세서를 잘 보관하십시오.
• 처음부터 EPS-TOPIK 고득점과 한국어 학습을 목표로 하십시오 — 좋은 매칭에도, E-7-4 한국어 점수 요건에도 유리합니다.