Visa E-7 — Lao động chuyên môn tại Hàn Quốc: Hướng dẫn toàn diện 2026

1. E-7 gồm 4 phân nhóm

Bộ Tư pháp Hàn Quốc chia E-7 thành bốn nhóm theo tính chất công việc:

• E-7-1 (Chuyên gia & quản lý) — khoảng 67 ngành nghề như marketing, lập trình viên, kinh doanh quốc tế, nhân sự, quản lý.
• E-7-2 (Bán chuyên & văn phòng/dịch vụ) — khoảng 10 ngành như điều phối viên y tế, lễ tân khách sạn, điều dưỡng/chăm sóc.
• E-7-3 (Kỹ thuật lành nghề) — khoảng 10 ngành công nghiệp như thợ hàn, thợ máy hàng không, đóng tàu.
• E-7-4 (Lao động lành nghề theo điểm) — dành cho người đã làm việc lâu năm tại Hàn, xét theo hệ thống tính điểm (xem mục E-9 → E-7-4).

Xác định đúng phân nhóm rất quan trọng vì điều kiện lương và hồ sơ khác nhau giữa các nhóm.

2. Điều kiện học vấn & kinh nghiệm

Với nhóm E-7-1, ứng viên cần đáp ứng MỘT trong các điều kiện sau:

• Bằng cử nhân + tối thiểu 1 năm kinh nghiệm liên quan đến vị trí; hoặc
• Bằng thạc sĩ trở lên đúng chuyên ngành; hoặc
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ứng tuyển.

Có ngoại lệ ưu tiên: sinh viên tốt nghiệp các trường trong top 500 QS hoặc top 200 Times có thể được miễn yêu cầu 1 năm kinh nghiệm nếu doanh nghiệp chứng minh được nhu cầu tuyển dụng. Ngành nghề ứng tuyển bắt buộc phải nằm trong danh mục được phép của từng phân nhóm.

3. Lương tối thiểu 2026 & hạn ngạch tuyển dụng

Áp dụng từ 01/02/2026, mức lương năm tối thiểu là:

• E-7-1: ≥ ₩31,120,000/năm
• E-7-2 và E-7-3: ≥ ₩25,890,000/năm

Về phía doanh nghiệp bảo lãnh, theo nguyên tắc số lao động nước ngoài không vượt quá 20% tổng số nhân viên người Hàn. Doanh nghiệp có dưới 5 nhân viên Hàn và chủ yếu phục vụ thị trường nội địa có thể không đủ điều kiện bảo lãnh E-7-1 với các ngành thuộc diện thẩm định.

4. Quy trình & thời gian xử lý

Quy trình điển hình gồm hai bước. Trước tiên, doanh nghiệp xin Giấy xác nhận cấp visa (CCVI) tại cơ quan xuất nhập cảnh Hàn Quốc — khoảng 2–4 tuần. Sau đó, ứng viên nộp hồ sơ tại lãnh sự quán/đại sứ quán Hàn Quốc để đóng dấu visa — thêm 1–3 tuần. Tổng thời gian thường là 3–7 tuần. Vào mùa cao điểm (tháng 2–4), thời gian có thể kéo dài thêm 1–3 tháng, nên doanh nghiệp và ứng viên cần dự trù sớm.

Sau khi được cấp, visa E-7 thường có thời hạn 1–3 năm tùy hợp đồng và được gia hạn theo từng đợt khi điều kiện việc làm và lương vẫn được duy trì. Thời gian lưu trú theo E-7 cũng được tính vào điều kiện cư trú F-2 và sau đó là thường trú F-5.

5. Lộ trình E-9 → E-7-4 (nâng hạng)

Đây là con đường quan trọng cho lao động phổ thông Việt Nam đang làm việc tại Hàn. Điều kiện chính:

• Đã làm việc hợp pháp 5 năm trở lên trong 10 năm gần nhất với visa E-9 / E-10 / H-2;
• Có hợp đồng ≥2 năm với mức lương năm ≥₩26,000,000 + thư tiến cử chính thức của doanh nghiệp;
• Đạt tối thiểu 50 điểm thu nhập VÀ 50 điểm tiếng Hàn (cả hai đều bắt buộc — thiếu một trong hai là không đủ điều kiện dù tổng điểm cao);
• Giới hạn lao động E-7-4 ≤30% nhân viên Hàn (50% ở vùng suy giảm dân số / ngành căn bản).

Năm 2026 có chính sách hoãn yêu cầu tiếng Hàn đến 31/12/2026 (hoàn thành mức tiếng Hàn yêu cầu trong lần gia hạn đầu, trong vòng 2 năm). Người có E-7-4 có thể bảo lãnh vợ/chồng và con chưa thành niên diện F-3.

6. Hồ sơ cần chuẩn bị

Bộ hồ sơ cơ bản gồm: hợp đồng lao động, bằng cấp + bảng điểm (hợp pháp hóa lãnh sự), giấy xác nhận kinh nghiệm, lý lịch tư pháp, giấy tờ doanh nghiệp bảo lãnh (đăng ký kinh doanh, danh sách nhân viên, lý do tuyển dụng 고용사유서), và đơn xin cấp visa. Một số ngành yêu cầu thêm chứng chỉ hành nghề.

7. Lưu ý & lỗi thường gặp

• Khai sai phân nhóm E-7 hoặc nộp thiếu lý do tuyển dụng (고용사유서) là nguyên nhân từ chối phổ biến.
• Lương ghi trong hợp đồng phải đạt đúng ngưỡng tối thiểu của phân nhóm tương ứng.
• Bằng cấp nước ngoài thường cần hợp pháp hóa lãnh sự + dịch công chứng.
• Visa E-7 gắn với doanh nghiệp bảo lãnh; khi chuyển việc phải báo cáo và có thể phải xin lại tư cách.