Виза E-7 — квалифицированная профессиональная работа в Корее: полное руководство 2026
Подкатегории, требования к образованию, минимальная зарплата, процесс подачи заявления и путь перехода E-9 → E-7-4.
Виза E-7 — это статус пребывания для иностранцев, выполняющих профессиональную, техническую или квалифицированную работу при поддержке корейской компании. Это один из наиболее распространённых способов для иностранных работников трудиться в Корее долгосрочно и легально, и он открывает путь к виду на жительство (F-2) и постоянному месту жительства (F-5).
1. E-7 имеет четыре подкатегории
Министерство юстиции делит E-7 на четыре группы по характеру работы:
- E-7-1 (специалисты и руководители) — около 67 профессий, таких как маркетологи, разработчики, зарубежные продажи, кадры и управление.
- E-7-2 (полупрофессиональные и офисные/сервисные) — около 10 профессий, таких как медицинские координаторы, администраторы отелей и помощники по уходу.
- E-7-3 (квалифицированные рабочие специальности) — около 10 промышленных профессий, таких как сварщики, авиамеханики и судостроители.
- E-7-4 (квалифицированные работники по балльной системе) — для тех, кто проработал в Корее годами, оценка проводится по балльной системе (см. E-9 → E-7-4 ниже).
Правильное определение подкатегории имеет значение, поскольку требования к зарплате и документам различаются между группами.
Нужно подготовить документы для E-7?
Сервис Autofill заполняет стандартный трудовой договор, письмо с обоснованием найма (고용사유서) и анкету на визу по шаблонам корейских ведомств — за считаные минуты.
Заполнить формы E-7 →2. Требования к образованию и опыту
Для E-7-1 заявитель должен соответствовать ОДНОМУ из следующих условий:
- степень бакалавра + не менее 1 года опыта, связанного с должностью; либо
- степень магистра или выше в соответствующей области; либо
- не менее 5 лет опыта в области, на которую подаётся заявление.
Существует приоритетное освобождение: выпускники университетов из топ-500 QS или топ-200 Times могут быть освобождены от требования 1 года опыта, если компания может обосновать потребность в найме. Профессия, на которую подаётся заявление, должна входить в список разрешённых для её подкатегории.
3. Минимальная зарплата 2026 и квота найма
С 1 февраля 2026 г. минимальная годовая зарплата составляет:
- E-7-1: ≥ ₩31,120,000 / год
- E-7-2 и E-7-3: ≥ ₩25,890,000 / год
Со стороны компании-спонсора иностранные работники, как правило, не могут превышать 20% от числа корейских сотрудников. Компании с менее чем 5 корейскими сотрудниками, которые в основном обслуживают внутренний рынок, могут не иметь права выступать спонсором E-7-1 для профессий, подлежащих проверке.
4. Процесс и сроки оформления
Типичный процесс состоит из двух этапов. Сначала компания подаёт заявление на Подтверждение выдачи визы (CCVI) в корейский 출입국·외국인청 — около 2–4 недель. Затем заявитель подаёт документы в корейское консульство/посольство для проставления визовой отметки — ещё 1–3 недели. В целом это обычно занимает 3–7 недель. В пиковый сезон (февраль–апрель) это может занять на 1–3 месяца дольше, поэтому компаниям и заявителям следует планировать заранее.
После выдачи статус E-7 обычно предоставляется на срок от одного до трёх лет в зависимости от контракта и может продлеваться на дальнейшие периоды при сохранении условий занятости и зарплаты. Время пребывания на E-7 также засчитывается в требования к проживанию для F-2 и впоследствии для постоянного места жительства F-5.
5. Путь перехода E-9 → E-7-4 (повышение)
Это важный путь для иностранных работников физического труда, уже находящихся в Корее. Основные требования:
- не менее 5 лет легальной работы за последние 10 лет по визе E-9 / E-10 / H-2;
- контракт сроком от 2 лет с годовой зарплатой ≥ ₩26,000,000 + официальная рекомендация от компании;
- не менее 50 баллов за доход И 50 баллов за корейский язык (оба обязательны — недостаток по любому из них означает несоответствие требованиям даже при высокой общей сумме);
- работники E-7-4 ограничены ≤30% от числа корейских сотрудников (50% в районах с убылью населения / в базовых отраслях).
На 2026 год действует политика отсрочки требования по корейскому языку до 31 декабря 2026 г. (достичь требуемого уровня при первом продлении, в течение 2 лет). Обладатели E-7-4 могут оформить приглашение для супруга/супруги и несовершеннолетних детей по статусу F-3.
6. Документы для подготовки
Базовый комплект документов включает: трудовой договор, диплом + выписку с оценками (с консульской легализацией), справку об опыте работы, справку об отсутствии судимости, документы компании-спонсора (свидетельство о регистрации бизнеса, список сотрудников, письмо с обоснованием найма / 고용사유서) и анкету на визу. Для некоторых профессий также требуется профессиональная лицензия.
7. Частые ошибки
- Указание неверной подкатегории E-7 или отсутствие письма с обоснованием найма (고용사유서) — распространённая причина отказа.
- Зарплата в договоре должна соответствовать минимальному порогу для соответствующей подкатегории.
- Иностранные дипломы обычно требуют консульской легализации + нотариально заверенного перевода.
- Виза E-7 привязана к компании-спонсору; о смене работы необходимо сообщать, и может потребоваться повторное оформление статуса.