วีซ่า E-7 — การทำงานบุคลากรเฉพาะทางในเกาหลี: คู่มือฉบับสมบูรณ์ 2026
ประเภทย่อย เงื่อนไขการศึกษา ค่าแรงขั้นต่ำ ขั้นตอนการยื่น และเส้นทางเปลี่ยน E-9 → E-7-4
วีซ่า E-7 เป็นสถานะพำนักสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานเฉพาะทาง งานเทคนิค หรืองานทักษะ โดยมีบริษัทเกาหลีเป็นผู้สนับสนุน เป็นหนึ่งในเส้นทางที่พบบ่อยที่สุดที่ให้แรงงานต่างชาติทำงานในเกาหลีได้ระยะยาวอย่างถูกกฎหมาย และเปิดทางไปสู่การพำนัก (F-2) และถิ่นที่อยู่ถาวร (F-5)
1. E-7 แบ่งเป็น 4 ประเภทย่อย
กระทรวงยุติธรรมแบ่ง E-7 ออกเป็นสี่กลุ่มตามลักษณะงาน:
- E-7-1 (ผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหาร) — ประมาณ 67 อาชีพ เช่น การตลาด นักพัฒนา ฝ่ายขายต่างประเทศ ทรัพยากรบุคคล และการบริหาร
- E-7-2 (กึ่งวิชาชีพและสำนักงาน/บริการ) — ประมาณ 10 อาชีพ เช่น ผู้ประสานงานการแพทย์ พนักงานต้อนรับโรงแรม และผู้ช่วยดูแล
- E-7-3 (งานช่างทักษะ) — ประมาณ 10 อาชีพอุตสาหกรรม เช่น ช่างเชื่อม ช่างซ่อมอากาศยาน และการต่อเรือ
- E-7-4 (แรงงานทักษะแบบระบบคะแนน) — สำหรับผู้ที่ทำงานในเกาหลีมาหลายปี ประเมินด้วยระบบคะแนน (ดู E-9 → E-7-4 ด้านล่าง)
การระบุประเภทย่อยให้ถูกต้องสำคัญมาก เพราะเงื่อนไขค่าจ้างและเอกสารต่างกันในแต่ละกลุ่ม
ต้องการเตรียมเอกสาร E-7 ใช่ไหม?
บริการ Autofill กรอกสัญญาจ้างงานมาตรฐาน หนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง (고용사유서) และแบบฟอร์มขอวีซ่าตามแบบของหน่วยงานเกาหลี — ภายในไม่กี่นาที
กรอกฟอร์ม E-7 →2. เงื่อนไขการศึกษาและประสบการณ์
สำหรับ E-7-1 ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
- ปริญญาตรี + ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งอย่างน้อย 1 ปี; หรือ
- ปริญญาโทขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้อง; หรือ
- ประสบการณ์ในสาขาที่สมัครอย่างน้อย 5 ปี
มีข้อยกเว้นพิเศษ: ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยใน QS 500 อันดับแรก หรือ Times 200 อันดับแรก อาจได้รับการยกเว้นเงื่อนไขประสบการณ์ 1 ปี หากบริษัทพิสูจน์ความจำเป็นในการจ้างได้ อาชีพที่สมัครต้องอยู่ในรายการที่อนุญาตของแต่ละประเภทย่อย
3. ค่าแรงขั้นต่ำ 2026 และโควตาการจ้าง
มีผลตั้งแต่ 1 ก.พ. 2026 เงินเดือนต่อปีขั้นต่ำคือ:
- E-7-1: ≥ 31,120,000 วอน/ปี
- E-7-2 และ E-7-3: ≥ 25,890,000 วอน/ปี
ในด้านบริษัทผู้สนับสนุน โดยหลักการแล้วแรงงานต่างชาติต้องไม่เกิน 20% ของพนักงานสัญชาติเกาหลี บริษัทที่มีพนักงานเกาหลีน้อยกว่า 5 คนและมุ่งตลาดในประเทศเป็นหลัก อาจไม่มีสิทธิ์สนับสนุน E-7-1 สำหรับอาชีพที่ต้องผ่านการพิจารณา
4. ขั้นตอนและระยะเวลาดำเนินการ
ขั้นตอนทั่วไปมีสองขั้น ขั้นแรก บริษัทยื่นขอ หนังสือรับรองการออกวีซ่า (CCVI) ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกาหลี — ประมาณ 2–4 สัปดาห์ จากนั้นผู้สมัครยื่นที่สถานกงสุล/สถานทูตเกาหลีเพื่อประทับวีซ่า — อีก 1–3 สัปดาห์ รวมทั้งหมดมักใช้เวลา 3–7 สัปดาห์ ในช่วงพีค (กุมภาพันธ์–เมษายน) อาจนานขึ้น 1–3 เดือน บริษัทและผู้สมัครจึงควรเตรียมล่วงหน้า
เมื่อออกแล้ว วีซ่า E-7 มักได้รับ 1–3 ปีตามสัญญา และต่ออายุได้เป็นช่วง ๆ ตราบเท่าที่ยังรักษาเงื่อนไขการจ้างงานและค่าจ้าง ระยะเวลาพำนักด้วย E-7 ยังนับรวมเข้ากับเงื่อนไขการพำนักของ F-2 และต่อมา F-5 ถิ่นที่อยู่ถาวรด้วย
5. เส้นทาง E-9 → E-7-4 (เลื่อนระดับ)
เป็นเส้นทางสำคัญสำหรับแรงงานทั่วไปต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีอยู่แล้ว เงื่อนไขหลัก:
- ทำงานถูกกฎหมาย อย่างน้อย 5 ปี ในช่วง 10 ปีล่าสุดด้วยวีซ่า E-9 / E-10 / H-2;
- สัญญา ตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป เงินเดือนต่อปี ≥ 26,000,000 วอน + หนังสือแนะนำอย่างเป็นทางการจากบริษัท;
- คะแนนรายได้อย่างน้อย 50 และคะแนนภาษาเกาหลีอย่างน้อย 50 (จำเป็นทั้งสองอย่าง — หากขาดข้อใดข้อหนึ่งถือว่าไม่ผ่าน แม้คะแนนรวมจะสูง);
- แรงงาน E-7-4 จำกัดไม่เกิน 30% ของพนักงานเกาหลี (50% ในพื้นที่ประชากรลดลง/อุตสาหกรรมพื้นฐาน)
ปี 2026 มีนโยบาย ผ่อนผันเงื่อนไขภาษาเกาหลีถึง 31 ธ.ค. 2026 (ทำให้ถึงระดับที่กำหนดในการต่ออายุครั้งแรก ภายใน 2 ปี) ผู้ถือ E-7-4 สามารถยื่นให้คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในประเภท F-3
6. เอกสารที่ต้องเตรียม
เอกสารพื้นฐานได้แก่ สัญญาจ้างงาน วุฒิการศึกษา + ใบแสดงผลการเรียน (รับรองโดยกงสุล) หนังสือรับรองประสบการณ์ หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรม เอกสารบริษัทผู้สนับสนุน (ทะเบียนธุรกิจ รายชื่อพนักงาน หนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง 고용사유서) และแบบฟอร์มขอวีซ่า บางอาชีพต้องมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเพิ่มเติม
7. ข้อควรระวังและข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
- การระบุประเภทย่อย E-7 ผิด หรือขาดหนังสือชี้แจงเหตุผลการจ้าง (고용사유서) เป็นสาเหตุการปฏิเสธที่พบบ่อย
- ค่าจ้างในสัญญาต้องถึงเกณฑ์ขั้นต่ำของประเภทย่อยที่เกี่ยวข้อง
- วุฒิต่างประเทศมักต้องรับรองโดยกงสุล + แปลรับรอง
- วีซ่า E-7 ผูกกับบริษัทผู้สนับสนุน การเปลี่ยนงานต้องแจ้งและอาจต้องยื่นขอสถานะใหม่