E-7 签证 — 在韩专业人才就业：2026 完整指南

1. E-7 分为四个子类别

法务部按工作性质将 E-7 分为四类：

• E-7-1（专业人才与管理者）——约 67 个职业，如市场营销、开发人员、海外营销、人事、管理。
• E-7-2（准专业与办公/服务）——约 10 个职业，如医疗协调员、酒店前台、护理人员。
• E-7-3（熟练技能）——约 10 个工业职业，如焊工、飞机维修、造船。
• E-7-4（积分制熟练技能人才）——面向在韩长期工作者，通过积分制评定（见下文 E-9 → E-7-4）。

由于各子类别的工资要求与材料不同，准确归类非常重要。

2. 学历与经验要求

E-7-1 申请人须满足以下之一：

• 学士学位 + 与岗位相关的 1 年以上经验；或
• 相关领域硕士及以上学位；或
• 所申请领域 5 年以上经验。

另有优先豁免：QS 前 500 或 Times 前 200 大学毕业生，若企业能证明用人需求，可免除 1 年经验要求。所申请职业必须列入相应子类别的允许职业目录。

3. 2026 年最低工资与雇佣配额

自 2026 年 2 月 1 日起，最低年薪为：

• E-7-1：年薪 31,120,000 韩元以上
• E-7-2 及 E-7-3：年薪 25,890,000 韩元以上

在担保企业方面，原则上外籍员工不得超过韩国籍员工的 20%。韩国籍员工少于 5 人且主要面向国内市场的企业，对需审查的职业可能不具备担保 E-7-1 的资格。

4. 申请流程与办理时间

通常流程分两步。首先，企业在韩国出入境·外国人厅申请签证发放认证书（CCVI）——约 2–4 周。随后，申请人在韩国领事馆/大使馆申请签证盖章——再 1–3 周。整体通常为 3–7 周。旺季（2–4 月）可能延长 1–3 个月，企业与申请人应尽早准备。

签发后，E-7 签证通常根据合同给予 1–3 年，并可在满足雇佣与工资条件的前提下逐次延长。E-7 的停留时间也计入 F-2 以及之后 F-5 永久居留的居住要求。

5. E-9 → E-7-4 转换路径（升级）

这是已在韩工作的外籍普通劳动者的重要路径。主要条件：

• 最近 10 年内以 E-9 / E-10 / H-2 签证合法工作 5 年以上；
• 2 年以上合同 + 年薪 2,600 万韩元以上 + 企业正式推荐信；
• 收入达 50 分且韩语达 50 分（两项均为必备——任一不足即不合格，即使总分较高）；
• E-7-4 劳动者上限为韩国籍员工的 30%（人口减少地区·根基产业为 50%）。

2026 年有政策将韩语要求延至 2026 年 12 月 31 日（在两年内首次延期时达到要求水平）。E-7-4 持有者可为配偶及未成年子女申请 F-3。

6. 所需材料

基本材料包括：劳动合同、学位证 + 成绩单（领事认证）、经历证明、无犯罪记录证明、担保企业材料（营业执照、员工名册、雇佣事由书 고용사유서）以及签证发放申请书。部分职业还需职业资格证。

7. 常见问题与易犯错误

• 填错 E-7 子类别或漏交雇佣事由书（고용사유서）是常见的拒签原因。
• 合同中的工资须达到相应子类别的最低标准。
• 外国学位通常需要领事认证 + 公证翻译。
• E-7 签证与担保企业绑定；换工作须申报，并可能需要重新申请资格。