H-1 签证 — 在韩打工度假:2026 完整指南
30 个协定伙伴国名单、年龄条件、配额(quota)、工作权利、材料以及 2026 年韩国打工度假(Working Holiday)签证的申请路径。

H-1 签证是韩国的打工度假(워킹홀리데이)居留资格,发放给来自与韩国签有双边协定国家的青年。持有者可长期(通常 12 个月)停留并旅行,同时从事兼职工作,以补贴旅途的开销。它是无需在出境前持有雇佣合同或雇主担保即可体验韩国真实生活的、最灵活且最受欢迎的门户之一。由于资格取决于国与国之间的协定,而非某一具体工作邀约,申请人入境后可自由选择去何处旅行、在何处从事临时工作。
1. H-1 是什么及核心原则
H-1 签证由韩国外交部(외교부 / MOFA)通过隶属海外韩侨相关机构的打工度假信息中心(WHIC)管理。其法律依据是韩国与各伙伴国之间签署的双边合作谅解备忘录(MOU / 협정)——因此具体条件(停留期限、配额、年龄上限、工作权利)因国籍而异,并无单一通用公式。
该签证的根本理念是:旅行为主要目的,工作为辅助活动。韩国出入境·外国人厅(출입국·외국인청)严格执行这一原则——H-1 持有者不得将其视为全职就业签证。实务上,领事会重点考量申请人所述的旅行意图,出入境官员也可能对疑似单纯将该身份用作进入韩国劳动市场后门的人提出质询。
2. 协定伙伴国及越南的现状
根据 MOFA 2025/26 年更新的官方数据,韩国已与30 个国家和地区签署打工度假协定:
安道尔、阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、捷克、丹麦、芬兰、法国、德国、香港(中国特别行政区)、匈牙利、爱尔兰、以色列、意大利、日本、拉脱维亚、卢森堡、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、西班牙、瑞典、台湾、英国、美国。
⚠️ 重要 — 越南的现状:截至 2026 年 6 月 3 日,越南尚未与韩国签订打工度假协定。越南未出现在 MOFA 官方的 30 个伙伴国名单中。越南公民不符合本项目下 H-1 签证的申请条件。在韩寻求合法工作机会者应了解其他适合的居留资格,如 E-7-1、E-9 或 D-2(留学居留)。这一区分很重要:自始选择正确的类别可避免徒劳的申请,因为对于非伙伴国国籍的 H-1 申请,领事会直接驳回而非予以转介。
3. 通用条件及代表性配额
适用于大多数伙伴国的通用条件:
- 年龄:申请时年满 18 至 30 周岁(按出生日期计算,而非出境日期)。部分国家有不同上限:加拿大和英国允许至 35 岁;爱尔兰、台湾、葡萄牙、阿根廷、巴西、智利至 34 岁;德国、丹麦、拉脱维亚、卢森堡至 34 岁。
- 目的:主要为旅行而来韩国,而非长期工作。
- 不得随行被扶养人:本签证不得携带配偶或未成年子女。
- 首次参加:多数国家仅允许一生一次参加(유경험자 제한)。允许再次申请的例外:美国、爱尔兰、瑞典。日本允许最多两次。
- 在本国申请:必须在居住国的韩国领事馆/大使馆申请。在韩国停留期间无法申请 H-1 签证。
- 财务材料:证明银行账户内至少有 3,000,000 韩元。
- 医疗保险:须持有最低保额 40,000,000 韩元、在整个停留期内有效的保险。
- 犯罪记录:无严重犯罪前科。
- 体检:健康检查证明(部分国家)。
依据 MOFA 2025/26 名单的代表性配额(quota):
- 澳大利亚 — 年龄 18–30 岁;年配额:无限制;工作期限:每雇主 6 个月。
- 加拿大 — 年龄 18–35 岁;年配额:12,000 人;工作期限:无限制(每周 40 小时)。
- 日本 — 年龄 18–25 岁;年配额:10,000 人;工作期限:无限制。
- 英国 — 年龄 18–35 岁;年配额:5,000 人;工作期限:无限制。
- 法国 — 年龄 18–30 岁;年配额:2,000 人;工作期限:无限制。
- 美国 — 年龄 18–30 岁;年配额:2,000 人;工作期限:无限制。
- 新西兰 — 年龄 18–30 岁;年配额:3,000 人;工作期限:无限制。
- 德国 — 年龄 18–34 岁;年配额:无限制;工作期限:无限制。
- 瑞典 — 年龄 18–30 岁;年配额:无限制;工作期限:无限制。
- 台湾 — 年龄 18–34 岁;年配额:800 人;工作期限:无限制。
来源:MOFA 打工度假信息中心 — 2025/26 更新。配额按先到先得原则受理;有配额上限的国家通常在开放登记日后数周内即告满额。
4. 停留期限及工作权利
标准停留期限:自入境之日起 12 个月。例外:加拿大和英国允许停留至 24 个月;美国可再延长最多 6 个月;英国依单独协定可再延长最多 1 年。
工作权利:每周最多 25 小时(例外:加拿大可全职工作,每周 40 小时)。2026 年韩国最低工资为每小时 10,030 韩元——每周 25 小时约相当于税前每月 1,083,000 韩元。
H-1 上常见的工作类型:酒店/餐厅服务、零售、季节性农场、滑雪度假村(冬季)、活动及展览、外语助教(持 E-2 七国护照者可在 H-1 上从事英语教学)。
H-1 上受限或禁止的工作活动:
- 新闻与传媒
- 宗教活动
- 学术研究
- 按韩国规定须持执业资格的职业:医疗、法律、飞行员、大学教授
- 专业技术指导(E-4、E-5 类)
- 成人娱乐(E-6 类)
5. 材料及申请流程
基本材料(可因国籍而增补):
- H-1 签证申请表(별지 제17호 서식)
- 有效期至少 12 个月的护照 + 护照照片
- 财务证明材料(最近 3 个月银行流水,最低 3,000,000 韩元)
- 往返机票或购买回程机票的财务能力证明
- 医疗保险证明(整个停留期最低 40,000,000 韩元)
- 活动计划 / 旅行行程(activity plan)——领事馆会严格评估该材料
- 犯罪记录证明(部分国家要求公证/领事认证)
- 健康检查证明(视国家而定)
- 学位 / 学历证明(美国公民必备)
通常办理时间为 3–6 周,视领事馆及年内时段而定。建议至少在预定出境日前 8 周提交申请。
6. 入境后:外国人登录证(ARC)登记
若预计在韩停留超过 90 天,须自入境之日起 90 天内在当地出入境·外国人厅办公室登记外国人登录证(ARC — 외국인등록증)。ARC 是开设银行账户、签订租房合同、办理手机 SIM 卡及参加韩国国民健康保险(국민건강보험)的必要条件。逾期登记将被处以罚款,并影响日后的签证记录。
7. 战略提示及 H-1 之后的下一步
H-1 并非永久签证,但它是在韩长期规划的有用跳板:
- H-1 → E-2(英语教学):最常见的转换路径。持 E-2 七国国籍并拥有大学学位者,在与学校签约后可在境内转换。
- H-1 → D-10(求职):在符合 D-10 条件的前提下,允许在 H-1 到期后留下求职。
- H-1 → E-7(专业人才):有韩国雇主者可在境内停留期间直接转为 E-7。
- F-2-7 积分:在 H-1 上合法停留的时间计入永久居留积分制 F-2-7,但其权重低于工作签证。